Formation anglais professionnel financée par le CPF : mode d'emploi complet

Le Compte personnel de formation (CPF) reste l'un des dispositifs les plus mal exploités par les actifs français, alors qu'il permet justement de financer, sans avancer de frais dans la majorité des cas, une formation d'anglais professionnel. Entre la vérification du solde, le choix d'un organisme réellement éligible et la question de l'accord de l'employeur, la démarche comporte plusieurs étapes qu'il est utile de dérouler dans l'ordre pour éviter les mauvaises surprises.

Vérifier son solde CPF avant toute chose

Avant même de chercher une formation, la première étape consiste à connaître le montant disponible sur son compte. Cette information se trouve exclusivement sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr, accessible via France Connect (identifiants impôts, Ameli, ou carte d'identité numérique). Une fois connecté, le solde en euros apparaît directement sur le tableau de bord, avec l'historique des droits acquis au fil des années d'activité.

Il est recommandé de ne consulter que ce site officiel : aucun organisme de formation, aucun démarcheur téléphonique ne peut légitimement demander à consulter le compte à la place du titulaire, ni proposer de « débloquer » des droits par un autre canal. Les tentatives de démarchage abusif autour du CPF ont d'ailleurs conduit à un renforcement des contrôles, avec un système de double authentification depuis quelques années. Le solde constitue ensuite le budget de départ : il détermine si la formation visée pourra être financée intégralement ou s'il faudra envisager un reste à charge, un abondement de l'employeur ou de France Travail pour les demandeurs d'emploi.

Quelles formations d'anglais sont réellement éligibles

Toutes les formations d'anglais ne se valent pas aux yeux du CPF. Pour être finançable, une formation doit répondre à des critères précis fixés par la loi : elle doit être certifiante ou qualifiante, inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique (RS), et dispensée par un organisme détenteur de la certification Qualiopi, obligatoire depuis 2022 pour accéder aux fonds publics et mutualisés.

Dans le champ des langues, les certifications les plus couramment mobilisées sont le TOEIC, le Bulats, le Linguaskill ou le TOEFL, qui évaluent le niveau d'anglais professionnel selon le cadre européen commun de référence (CECRL). Une formation qui se contente de « cours d'anglais » sans préparation à une certification reconnue n'est, en toute logique, pas éligible : c'est la certification visée, et non le simple contenu pédagogique, qui conditionne le financement. Il convient donc de vérifier, sur la fiche de la formation dans le catalogue Mon Compte Formation, la mention explicite du code RNCP ou RS et la certification Qualiopi de l'organisme avant de valider une inscription.

Comparer les organismes proposant de l'anglais professionnel

Une fois les critères d'éligibilité vérifiés, plusieurs organismes apparaissent dans les résultats de recherche du catalogue officiel pour l'anglais professionnel, avec des formats variables : cours individuels ou collectifs, à distance ou en présentiel, intensifs ou étalés sur plusieurs mois. Goodjob.fr fait partie des acteurs positionnés sur ce marché de la formation en anglais professionnel en France, aux côtés d'autres organismes spécialisés en langues ou en formation continue. Comme pour tout organisme référencé, la comparaison passe par les mêmes points de vigilance : format proposé, modalités d'évaluation, certification préparée et avis disponibles sur la fiche formation elle-même, consultable directement depuis l'espace personnel Mon Compte Formation.

Faut-il l'accord de l'employeur ?

C'est l'une des confusions les plus fréquentes autour du CPF. Le compte personnel de formation appartient au salarié, pas à l'entreprise : il peut donc être mobilisé librement, y compris pour une formation sans lien direct avec le poste occupé. La règle qui détermine si un accord de l'employeur est nécessaire dépend uniquement du moment où se déroule la formation.

Si la formation a lieu en dehors du temps de travail (le soir, le week-end, sur des congés), aucune autorisation n'est requise : le salarié en informe qui il souhaite, mais n'a pas à demander de validation. En revanche, si tout ou partie de la formation se déroule pendant les heures de travail, une demande d'autorisation d'absence doit être adressée à l'employeur, avec un délai de prévenance légal (60 jours si la formation dure moins de six mois, 120 jours au-delà). L'employeur dispose alors d'un délai pour répondre ; l'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation tacite. L'employeur peut refuser une absence pendant le temps de travail, mais ne peut pas s'opposer à l'utilisation du CPF en tant que tel.

Finaliser l'inscription et suivre sa formation

Une fois la formation choisie sur le catalogue officiel, l'inscription et le paiement se font directement depuis l'espace Mon Compte Formation, sans passer par l'organisme. Si le solde CPF ne couvre pas l'intégralité du coût, une participation complémentaire peut être demandée depuis la création d'un ticket modérateur en 2024, sauf pour certains publics exonérés (demandeurs d'emploi notamment). Le suivi de la formation, l'émission des attestations et le passage de la certification restent ensuite encadrés par l'organisme, sous contrôle de sa certification Qualiopi.

FAQ

Comment vérifier mon solde CPF ? Uniquement via moncompteformation.gouv.fr, en se connectant avec France Connect. Aucun autre site ni intermédiaire téléphonique n'a besoin d'y accéder.

Une formation d'anglais général suffit-elle pour être financée par le CPF ? Non. Seule une formation préparant à une certification inscrite au RNCP ou au RS (TOEIC, Linguaskill, TOEFL, Bulats notamment) et dispensée par un organisme certifié Qualiopi est éligible.

Dois-je demander l'accord de mon employeur pour utiliser mon CPF ? Non si la formation a lieu hors temps de travail. Oui, sous forme de demande d'absence avec délai de prévenance, si elle se déroule pendant les heures de travail.